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貴州集裝箱運輸航宇科技發展股份有限公司

  司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過股權激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額的20%。   四、激勵對象的確定依據、范圍及各自所獲授的權益數量  ?。ㄒ唬┘顚?hellip;

  司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過股權激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額的20%。

  四、激勵對象的確定依據、范圍及各自所獲授的權益數量

 ?。ㄒ唬┘顚ο蟮拇_定依據

  1、激勵對象確定的法律依據

  本計劃激勵對象根據《公司法》、《證券法》、《股權激勵管理辦法》、《科創板股票上市規則》、《科創板上市公司自律監管指南第4號——股權激勵信息披露》等有關法律及其他有關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的相關規定,結合公司實際情況而確定。

  2、激勵對象確定的職務依據

  本計劃的激勵對象為實施本計劃時在任的公司董事、高級管理人員、核心技術人員及董事會認為需要激勵的其他員工。本計劃激勵對象不包括公司監事、獨立董事。

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遼源市天氣預報

  本激勵計劃激勵對象不超過150人,占公司員工總人數(截至2021年12月31日公司員工總人數為438人)的34.25%。

  本激勵計劃的激勵對象包含公司實際控制人張華先生。張華先生系行業領軍人才,畢業于西北工業大學、清華大學,高級管理人員工商管理碩士學位,研究員級高級工程師。任職以來,張華先生對公司戰略方針和經營管理決策的制定等重大事項產生顯著地積極影響,公司業務實現快速增長,銷售收入自2016年的15,611.69萬元增加至2021年的95,978.11萬元,年均復合增長率達到43.80%,為公司發展做出了突出貢獻。因此,本激勵計劃將張華先生作為激勵對象符合公司實際情況和發展需要,符合《科創板股票上市規則》等相關法律法規的規定,具有必要性和合理性。

 ?。ㄈ┍居媱澥谟璧南拗菩怨善痹诟骷顚ο箝g的分配情況如下表所示:

  ■

  注:1、上述任何一名激勵對象通過全部在有效期內的股權激勵計劃獲授的本公司股票,累計不超過本計劃提交股東大會審議時公司股本總額的1%。公司全部有效的激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不超過股權激勵計劃提交股東大會審議時公司股本總額的20%。

  2、本計劃激勵對象不包括獨立董事、監事。

  3、預留部分的激勵對象由本激勵計劃經股東大會審議通過后12個月內確定,經董事會提出、獨立董事及監事會發表明確意見、律師發表專業意見并出具法律意見書后,公司在指定網站按要求及時準確披露激勵對象相關信息。

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新昌鎮  1、在召開股東大會前,公司將在內部公示激勵對象的名單,且公示期不少于10天。

  2、公司監事會將對激勵對象名單進行審核,充分聽取公示意見,并在公司股東大會審議本激勵計劃前5日披露監事會對激勵對象名單審核及公示情況的說明。經公司董事會調整的激勵對象名單亦應經公司監事會核實。

  五、股權激勵計劃的相關時間安排

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  本激勵計劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或注銷之日止,最長不超過48個月。

 ?。ǘ┕蓹嗉钣媱澋南嚓P日期及期限

 ?。?)本激勵計劃授予日

  授予日在本激勵計劃經公司股東大會審議通過后由董事會確定,授予日必須為交易日。

 ?。?)本激勵計劃歸屬日

  本激勵計劃首次授予的限制性股票自首次授予之日起12個月后,預留授予的限制性股票自預留授予之日起12個月后,且激勵對象滿足相應歸屬條件后將按約定比例分次歸屬,歸屬日必須為交易日,其中董事及高級管理人員獲得的限制性股票不得在下列期間內歸屬:

  1、公司定期報告公告前30日內,因特殊原因推遲定期報告公告日期的,自原預約公告日前30日起算,至公告前1日;

  2、公司業績預告、業績快報公告前10日內;

  3、自可能對本公司股票及其衍生品種交易價格產生較大影響的重大事件發生之日或者進入決策程序之日,至依法披露后2個交易日內;

  4、中國證監會及上交所規定的其它期間。

  上述“重大事雞東天氣件”為公司依據《科創板股票上市規則》的規定應當披露的交易或其他重大事項。

  本次激勵計劃首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬具體如下:

  ■

  若預留部分限制性股票在2022年度授予,則歸屬期及歸屬數量占授予權益總量的比例與首次授予部分一致。若預留部分限制性股票在2023年授予,則歸屬期及歸屬權益數量占授予權益總量的比例如下表所示:

  ■

 ?。?)本激勵計劃禁售期

  禁售期是指激勵對象獲授的限制性股票歸屬后其售出限制的時間段。

  相關限售規定按《公司法》、《證券法》、《上市公司股東、董監高減持股份的若干規定四川雅安》、《上海證券交易所上市公司股東及董事、監事、高級管理人員減持股份實施細則》等相關法律、法規以及規范性文件和《公司章程》的規定執行。具體內容如下:

  1、激勵對象為公司董事和高級管理人員的,其在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%,在離職后半年內,不得轉讓其所持有的本公司股份。

  2、激勵對象為公司董事和高級管理人員的,將其持有的本公司股票在買入后6個月內賣出,或者在賣出后6個月內又買入,由此所得收益歸本公司所有,本公司董事會將收回其所得收益。

  3、在本激勵計劃有效期內,如果《公司法》、《證券法》、《上市公司股東、董監高減持股份的若干規定》、《上海證券交易所上市公司股東及董事、監事、高級管理人員減持股份實施細則》等有關法律、法規以及規范性文件和《公司章程》中對公司董事和高級管理人員或其他激勵對象持有股份轉讓的有關規定發生了變化,則該部分激勵對象轉讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改后的相關規定。

  六、授予價格及確定方法

 ?。ㄒ唬┫拗菩怨善钡氖谟鑳r格

  限制性股票的授予價格(含預留授予)為每股25元,即滿足授予條件和歸屬條件后,激勵對象可以每股25元的價格購買公司向激勵對象增發的公司人民幣普通股股票(A股)。

 ?。ǘ┫拗菩怨善笔谟鑳r格的確定方法

  1、定價方法

  本次限制性股票的授予價格采取自主定價方式,授予價格(含預留授予)為每股25元,即滿足授予條件和歸屬條件后,激勵對象可以每股25元的價格購買公司向激勵對象增發的公司A股普通股股票。青島大霧

  2、定價依據

  首先,公司本次限制性股票的授予價格及定價方法,是以促進公司發展、維護股東權益為根本目的,基于對公司未來發展前景的信心和內在價值的認可,本著激勵與約束對等的原則而定。股權激勵的內在機制決定了激勵計劃實施對公司持續經營能力和股東權益帶來正面影響。本次激勵計劃在依法合規的基礎上,以較低的激勵成本實現對核心員工的激勵,可以真正提升激勵對象的工作熱情和責任感,有效地統一激勵對象和公司及公司股東的利益,對公司發展產生正向作用并有利于推動激勵目標的實現。

  其次,隨著行業及人才競爭的加劇,如何吸引、激勵、留住人才成為科技型企業的重要課題。實施股權激勵是對員工現有薪酬的有效補充,且激勵對象的收益取決于公司未來業績發展和二級市場股價,使員工利益與股東利益高度一致。

  綜上,在符合相關法律法規、規范性文件的基礎上,公司本次限制性股票的授予價格采取自主定價方式,將限制性股票的授予價格確定為25元/股,本次激勵計劃的實施將更加穩定核心團隊,實現員工利益與股東利益的深度綁定。

  七、獲授權益、行使權益的條件

 ?。ㄒ唬┫拗菩怨善钡氖谟钘l件

  同時滿足下列授予條件時,公司向激勵對象授予限制性股票,反之,若下列任一授予條件未達成的,則不能向激勵對象授予限制性股票。

  1、公司未發生如下任一情形:

 ?。?)最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

 ?。?)最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

 ?。?)上市后最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;

黔南天氣預警 ?。?)法律法規規定不得實行股權激勵的;

 ?。?)中國證監會認定的其他情形。

  2、激勵對象未發生如下任一情形:

 ?。?)最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選;

 ?。?)最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選;

 ?。?)最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施;

 ?。?)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的;

 ?。?)法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的;

 ?。?)中國證監會認定的其他情形。

 ?。ǘ┫拗菩怨善钡臍w屬條件

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  激勵對象獲授的限制性股票需同時滿足以下歸屬條件方可分批次辦理歸屬事宜:

  1、公司未發生如下任一情形:

 ?。?)最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

 ?。?)最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

 ?。?)上市后最近36個月內出現過未按法律法規、公機器人妓女司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;

 ?。?)法律法規規定不得實行股權激勵的;

 ?。?)中國證監會認定的其他情形。

  2、激勵對象未發生如下任一情形:

 ?。?)最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選;

 ?。?)最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選;

 ?。?)最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施;

 ?。?)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的;

 ?。?)法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的;

 ?。?)中國證監會認定的其他情形。

  公司發生上述第(一)條規定情形之一的,所有激勵對象根據本激勵計劃已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬,并作廢失效;若公司發生不得實施股權激勵的情形,且激勵對象對此負有責任的,或激勵對象發生上述第(二)條規定的情形,該激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬,并作廢失效。

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  3、激勵對象歸屬權益的任職期限要求

  激勵對象歸屬獲授的各批次限制性股票前,須滿足12個月以上的連續任職期限要求。

  4、滿足公司層面業績考核要求

 ?。?)首次授予的限制性股票各年度的業績考核目標

  本激勵計劃限制性股票的考核年度為2022-2024年會計年度,每個會計年度考核一次。對各考核年度的扣除非經常性損益后的凈利潤(A)進行考核,根據上述指標的每年對應的完成情況核算公司層面歸屬比例(X),業績考核目標及歸屬比例安排如下:

  ■

  注:1、上述“凈利潤”、“凈利潤增長率”、“扣非凈利潤”指標均以歸屬于上市公司股東的扣除非經常性損益后的凈利潤,并剔除有效期內正在實施的所有股權激勵計劃及/或員工持股計劃所涉股份支付費用影響的數值作為計算依據。2、上述限制性股票解除限售條件涉及的業績目標不構成公司對投資者的業績預測和實質承諾。

  ■

600360股票 ?。?)預留部分限制性股票各年度的業績考核目標

  若預留部分的限制性股票在2022年授予,則預留部分的業績考核年度與各考核年度的業績考核指標與首次授予部分保持一致;若預留部分在2023年授予,則預留部分考核年度為2023-2024年兩個會計年度,每個會計年度考核一次,具體考核目標及歸屬比例如下:

  ■

  5、滿足激勵對象個人層面績效考核要求

  激勵對象個人層面績效考核按照公司現行的相關規定組織實施,并依照激勵對象的考核結果確定其實際歸屬的股份數量。激勵對象的績效考核結果劃分為優良、合格、不合格(激勵對象考核期內離職的當年個人績效考核視為不合格)三個檔次,屆時根據以下考核評級表中對應的個人層面歸屬比例確定激勵對象的實際歸屬的股份數量:

  ■

  激勵對象當年實際歸屬的限制性股票數量=個人當年計劃歸屬的數量×公司層面歸屬比例×個人層面歸屬比例。

  激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬或不能完全歸屬的,作廢失效,不可遞延至下一年度。

 ?。ㄈ┛己酥笜说目茖W性和合理性說明

  本次限制性股票激勵計劃考核指標分為兩個層次,分別為公司層面業績考核和個人層面績效考核。

  公司層面業績指標為扣除非經常性損益后的凈利潤,考核指標反映企業經營狀況和市場規模,是預測公司經營業務拓展趨勢的重要指標之一。經過合理預測并兼顧本激勵計劃的激勵作用,公司為本次限制性股票激勵計劃設置了對2022-2024年度的扣除非經常性損益后的凈利潤進行考核的目標,考核年度實現的目標分別為16,111.68萬元、20,139.60萬元、24,771.71萬元,并相應設置了階梯解鎖考核模式,實現業績增長水平與權益歸屬比例的動態調整。

  除公司層面業績考核外,公司對個人還設置了嚴密的績效考核體系,能夠對激勵對象的工作績效做出較為準確、全面的綜合評價。公司將根據激勵對象前一年度績效考評結果,確定激勵對象個人是否達到可歸屬的條件。

  綜上,公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性,考核指標設定具有良好的科學性和合理性,同時對激勵對象具有約束效果,能夠達到本次激勵計劃的考核目的。

  八、限制性股票激勵計劃的實施程序

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  1、公司董事會薪酬與考核委員會負責擬訂本激勵計劃草案及摘要。

  2、公司董事會應當依法對本計劃作出決議。董事會審議本計劃時,作為激勵對象的董事或與其存在關聯關系的董事應當回避表決。董事會應當在審議通過本計劃并履行公示、公告程序后,將本計劃提交股東大會審議;同時提請股東大會授權,負責實施限制性股票的授予、歸屬(登記)工作。

  3、獨立董事及監事會應當就本計劃是否有利于公司持續發展,是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發表意見。

  4、公司聘請獨立財務顧問,對本激勵計劃的可行性、是否有利于公司的持續發展、是否損害公司利益以及對股東利益的影響發表專業意見。公司聘請的律師事務所對本激勵計劃出具法律意見書。

  5、本激勵計劃經公司股東大會審議通過后方可實施。公司應當在召開股東大會前,通過公司內部公示,在公司內部公示激勵對象的姓名和職務(公示期不少于10天)。監事會應當對股權激勵名單進行審核,充分聽取公示意見。公司應當在股東大會審議本計劃前5日披露監事會對激勵名單審核及公示情況的說明。

  6、公司股東大會在對本激勵計劃進行投票表決時,應當向股東提供網絡投票表決方式,獨立董事應當就本激勵計劃向所有的股東征集委托投票權。股東大會應當對《股權激勵管理辦法》第九條規定的股權激勵計劃內容進行表決,并經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過,單獨統計并披露除公司董事、監事、高級管理人員、單獨或合計持有公司5%以上股份的股東以外的其他股東的投票情況。

  公司股東大會審議股權激勵計劃時,作為激勵對象的股東或者與激勵對象存在關聯關系的股東,應當回避表決。

  7、本計劃經公司股東大會審議通過,且達到本計劃規定的授予條件時,公司在規定時間內向激勵對象授予限制性股票。經股東大會授權后,董事會負責實施限制性股票的授予和歸屬事宜。

 ?。ǘ┫拗菩怨善钡臍w屬程序

  1、公司董事會應當在限制性股票歸屬前,就股權激勵計劃設定的激勵對象歸屬條件是否成就進行審議,獨立董事及監事會應當同時發表明確意見,律師事務所應當對激勵對象行使權益的條件是否成就出具法律意見。對于滿足歸屬條件的激勵對象,由公司統一辦理歸屬事宜,對于未滿足歸屬條件的激勵對象,當批次對應的限制性股票取消歸屬,并作廢失效。公司應當在激勵對象歸屬后及時披露董事會決議公告,同時公告獨立董事、監事會、律師事務所意見及相關實施情況的公告。

  2、公司辦理限制性股票的歸屬事宜前,應當向證券交易所提出申請,經證券交易所確認后,由證券登記結算機構辦理股份歸屬事宜。

  九、權益數量和權益價格的調整方法和程序

 ?。ㄒ唬┫拗菩怨善笔谟钄盗考皻w屬數量的調整方法

  若在本計劃公告當日至激勵對象獲授限制性股票前,公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股、縮股等事項,應對限制性股票授予/歸屬數量進行相應的調整。調整方法如下:

  1、資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細

  Q=Q0×(1+n)

  其中:Q0為調整前的限制性股票授予/歸屬數量;n為每股的資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細的比率(即每股股票經轉增、送股或拆細后增加的股票數量);Q為調整后的限制性股票授予/歸屬數量。

  2、配股

  Q=Q0×P1×(1+n)÷(P1+P2×n)

  其中:Q0為調整前的限制性股票授予/歸屬數量;P1為股權登記日當日收盤價;P2為配股價格;n為配股的比例(即配股的股數與配股前公司總股本的比例);Q為調整后的限制性股票授予/歸屬數量。

  3、縮股

  Q=Q0×n

  其中:Q0為調整前的限制性股票授予/歸屬數量;n為縮股比例(即1股公司股票縮為n股股票);Q為調整后的限制性股票授予/歸屬數量。

  4、增發

  公司在發生增發新股的情況下,限制性股票授予/歸屬數量不做調整。

 ?。ǘ┫拗菩怨善笔谟鑳r格的調整方法

  若在本計劃公告當日至激勵對象獲授限制性股票前,公司有資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細、配股或縮股等事項,應對限制性股票的授予價格進行相應的調整。調整方法如下:

  1、資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細

  P=P0÷(1+n)

  其中:P0為調整前的授予價格;n為每股的資本公積轉增股本、派送股票紅利、股份拆細的比率;P為調整后的授予價格。。

  2、配股

  P=P0×(P1+P2×n)÷[P1×(1+n)]

  其中:P0為調整前的授予價格;P1為股權登記日當日收盤價;P2為配股價格;n為配股的比例(即配股的股數與配股前股份公司總股本的比例);P為調整后的授予價格。

  3、縮股

  P=P0÷n

  其中:P0為調整前的授予價格;n為縮股比例;P為調整后的授予價。

  4、派息

  P=P0-V

  其中:P0為調整前的授予價格;V為每股的派息額;P為調整后的授予價格。經派息調整后,P仍須大于1。

  5、增發

  公司在發生增發新股的情況下,限制性股票的授予價格不做調整。

 ?。ㄈ┍居媱澱{整的程序

  當出現上述情況時,應由公司董事會審議通過關于調整限制性股票授予/歸屬數量、授予價格的議案(因上述情形以外的事項需調整限制性股票授予/歸屬數量和價格的,除董事會審議相關議案外,必須提交公司股東大會審議)。公司應聘請律師就上述調整是否符合《股權激勵管理辦法》、《公司章程》和本激勵計劃的規定向公司董事會出具專業意見。調整議案經董事會審議通過后,公司應當及時披露董事會決議公告,同時公告法律意見書。

  十、會計處理方法與業績影響測算

  按照《企業會計準則第11號——股份支付》的規定,公司將在考核年度的每個資產負債表日,根據最新取得的可歸屬人數變動、業績指標完成情況等后續信息,修正預計可歸屬的限制性股票數量,并按照限制性股票授予日的公允價值,將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。

 ?。ㄒ唬┫拗菩怨善钡墓蕛r值及確定方法

  對于第二類限制性股票,公司將按照授予日股票期權的公允價值,將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。財政部于2006年2月15日發布了《企業會計準則第11號——股份支付》和《企業會計準則第22號——金融工具確認和計量》,并于2007年1月1日起在上市公司范圍內施行。根據《企業會計準則第22號——金融工具確認和計量》中關于公允價值確定的相關規定,需要選擇適當的估值模型對股票期權的公允價值進行計算。公司選擇Black-Scholes模型來計算股票期權的公允價值,并于2022年3月23日用該模型對首次授予的第二類限制性股票按照股票期權的公允價值進行預測算。

 ?。?)標的股價:55.38元/股(假設授予日收盤價同2022年3月23日收盤價為55.38元/股);

 ?。?)有效期分別為:12個月、24個月、36個月(限制性股票授予之日至每期歸屬日的期限);

 ?。?)歷史波動率:13.39%、13.63%、13.12%(采用上證綜指最近12、24、36個月的波動率);

 ?。?)無風險利率:1.50%、2.10%、2.75%(分別采用中國人民銀行制定的金融機構1年期、2年期、3年期存款基準利率);

 ?。?)股息率:0.55%、0.68%、0.82%(按公司未來三年預期分紅規劃計算)。

 ?。ǘ╊A計限制性股票實施對各期經營業績的影響

  公司按照會計準則的規定確定授予日限制性股票的公允價值,并最終確認本激勵計劃的股份支付費用,該等費用將在本激勵計劃的實施過程中按歸屬安排的比例攤銷。由本激勵計劃產生的激勵成本將在經常性損益中列支。

  根據中國會計準則要求,本激勵計劃限制性股票對各期會計成本的影響如下表所示:

  單位:萬元/萬股

  ■

  上述測算部分不包含限制性股票的預留部分40.00萬股,預留部分授予時將產生額外的股份支付費用。限制性股票的預留部分40.00萬股,將在本激勵計劃經股東大會通過后12個月內明確激勵對象并授予,并根據屆時授予日的市場價格測算確定股份支付費用,預留限制性股票的會計處理同首次授予限制性股票的會計處理。

  公司以目前信息初步估計,限制性股票費用的攤銷對有效期內各年凈利潤有所影響。但同時本次激勵計劃實施后,將進一步提升員工的凝聚力、團隊穩定性,并有效激發管理團隊的積極性,從而提高經營效率,給公司帶來更高的經營業績和內在價值。

  上述成本攤銷預測對公司經營成果影響的最終結果將以會計師事務所出具的年度審計報告為準。

  十一、公司與激勵對象各自的權利義務、爭議解決機制

 ?。ㄒ唬┕镜臋嗬c義務

  1、公司具有對本激勵計劃的解釋和執行權,并按本激勵計劃規定對激勵對象進行績效考核,若激勵對象未達到本激勵計劃所確定的歸屬條件,公司將按本激勵計劃規定的原則,對激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬,并作廢失效。

  2、公司承諾不為激勵對象依本激勵計劃獲取有關限制性股票提供貸款以及其他任何形式的財務資助,包括為其貸款提供擔保。

  3、公司應及時按照有關規定履行本激勵計劃申報、信息披露等義務。

  4、公司應當根據本激勵計劃及中國證監會、證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司等的有關規定,積極配合滿足歸屬條件的激勵對象按規定進行限制性股票的歸屬操作。但若因中國證監會、證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿歸屬并給激勵對象造成損失的,公司不承擔責任。

  5、公司確定本激勵計劃的激勵對象不意味著激勵對象享有繼續在公司服務的權利,不構成公司對員工聘用期限的承諾,公司對員工的聘用關系仍按公司與激勵對象簽訂的勞動合同或聘用合同執行。

  6、若激勵對象因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽,經董事會薪酬與考核委員會審議并報公司董事會批準,公司可以對激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬,并作廢失效。情節嚴重的,公司還可就公司因此遭受的損失按照有關法律的規定進行追償。

 ?。ǘ┘顚ο蟮臋嗬c義務

  1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求,勤勉盡責、恪守職業道德,為公司的發展做出應有貢獻。

  2、激勵對象的資金來源為激勵對象合法自籌資金。

  3、激勵對象獲授的限制性股票在歸屬前不得轉讓、用于擔?;蛴糜趦斶€債務。

  4、激勵對象因激勵計劃獲得的收益,應按國家稅收法規交納個人所得稅及其它稅費。

  5、激勵對象承諾,若公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,導致不符合授予權益或歸屬安排的,激勵對象應當自相關信息披露文件被確認存在虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏后,將由股權激勵計劃所獲得的全部利益返還公司。

  6、股東大會審議通過本激勵計劃且董事會通過向激勵對象授予權益的決議后,公司應與激勵對象簽署《限制性股票授予協議》,以約定雙方的權利義務及其他相關事項。

  7、法律、法規及本激勵計劃規定的其他相關權利義務。

 ?。ㄈ┕九c激勵對象之間爭議的解決

  公司與激勵對象之間因執行本計劃及/或雙方簽訂的《限制性股票授予協議》所發生的或與本計劃及/或《限制性股票授予協議》相關的爭議,雙方應按照本計劃和《限制性股票授予協議》的規定解決;規定不明的,雙方應按照國家法律和公平合理原則協商解決,或通過公司董事會薪酬與考核委員會調解解決;協商不成,應提交公司住所所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。

  十二、股權激勵計劃變更與終止

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  1、公司在股東大會審議本計劃之前擬變更本計劃的,需經董事會審議通過。

  2、公司在股東大會審議通過本計劃之后變更本計劃的,應當由股東大會審議決定,且不得包括下列情形:

 ?。?)導致提前歸屬的情形;

 ?。?)降低授予價格的情形(因資本公積轉增股份、派送股票紅利、配股等原因導致降低授予價格情形除外)。

  3、獨立董事、監事會應當就變更后的方案是否有利于公司的持續發展,是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發表獨立意見。律師事務所應當就變更后的方案是否符合《股權激勵管理辦法》及相關法律法規的規定、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發表專業意見。

 ?。ǘ┍炯钣媱澋慕K止程序

  1、公司在股東大會審議本計劃之前擬終止實施本計劃的,需經董事會審議通過。

  2、公司在股東大會審議通過本計劃之后終止實施本計劃的,應當由股東大會審議決定。

  3、律師事務所應當就公司終止實施方案是否符合《股權激勵管理辦法》及相關法律法規的規定、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發表專業意見。

 ?。ㄈ┕?激勵對象發生異動的處理

  1、公司出現下列情形之一的,本激勵計劃終止實施,所有激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票取消歸屬,由公司注銷:

 ?。?)最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

 ?。?)最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

 ?。?)上市后最近36個月內出現過未按法律法規、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;

 ?。?)法律法規規定不得實行股權激勵的情形;

 ?。?)中國證監會認定的其他需要終止股權激勵計劃的情形。

  2、公司出現下列情形之一時,本計劃不做變更,按本計劃的規定繼續執行:

 ?。?)公司控制權發生變更;

 ?。?)公司出現合并、分立等情形。

  3、公司因信息披露文件有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏,導致不符合限制性股票授予條件或歸屬條件的,激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬;已歸屬的限制性股票,應當返還其已獲授權益。董事會應當按照前款規定收回激勵對象所得收益。若激勵對象對上述事宜不負有責任且因返還權益而遭受損失的,激勵對象可向公司或負有責任的對象進行追償。

  4、激勵對象個人情況發生變化

 ?。?)激勵對象發生職務變更,但仍在公司內任職的,或在公司下屬分、子公司內任職的,其獲授的限制性股票完全按照職務變更前本激勵計劃規定的程序進行。但是,激勵對象因不能勝任崗位工作、觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為損害公司利益或聲譽而導致的職務變更,或因前列原因導致公司解除與激勵對象雇傭或勞務關系的,激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬,并作廢失效。

 ?。?)激勵對象因辭職、公司裁員而離職,在情況發生之日,激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬,并作廢失效。激勵對象離職前需要向公司支付完畢已歸屬限制性股票所涉及的個人所得稅。

 ?。?)激勵對象因退休而離職,對激勵對象已獲授限制性股票可按照退休前本激勵計劃規定的程序進行,其個人考核結果不再納入歸屬條件。

 ?。?)激勵對象因喪失勞動能力而離職的,應分以下兩種情況處理:

 ?。╥)當激勵對象因執行職務喪失勞動能力而離職時,其獲授的限制性股票可按照喪失勞動能力前本激勵計劃規定的程序辦理歸屬,且公司董事會可以決定其個人績效考核條件不再納入歸屬條件,其他歸屬條件仍然有效。激勵對象離職前需要向公司支付完畢已歸屬限制性股票所涉及的個人所得稅,并應在其后每次辦理歸屬時先行支付當期將歸屬的限制性股票所涉及的個人所得稅。

 ?。╥i)當激勵對象非因執行職務喪失勞動能力而離職時,激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬。激勵對象離職前需要向公司支付完畢已歸屬限制性股票所涉及的個人所得稅。

  5、激勵對象發生身故的,應分以下兩種情況處理:

 ?。?)激勵對象若因工傷身故的,其獲授的限制性股票將由其指定的財產繼承人或法定繼承人代為持有,并按照激勵對象身故前本計劃規定的程序辦理歸屬;公司董事會可以決定其個人績效考核條件不再納入歸屬條件,繼承人在繼承前需向公司支付已歸屬限制性股票所涉及的個人所得稅,并應在其后每次辦理歸屬時先行支付當期歸屬的限制性股票所涉及的個人所得稅。

 ?。?)激勵對象非因工傷身故的,在情況發生之日,激勵對象已獲授但尚未歸屬的限制性股票不得歸屬。公司有權要求激勵對象繼承人以激勵對象遺產支付完畢已歸屬限制性股票所涉及的個人所得稅。

  6、激勵對象如因出現以下情形之一而失去參與本激勵計劃的資格,已獲授但600010千股千評尚未歸屬的限制性股票不得歸屬,由公司注銷:

 ?。?)最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選;

 ?。?)最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選;

 ?。?)最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施;

 ?。?)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的;

 ?。?)成為法律、法規規定的其他不得參與上市公司股權激勵的人員的;

 ?。?)中國證監會認定的其他情形。

  7、其它未說明的情況由董事會認定,并確定其處理方式。

  十三、上網公告附件

  1、《貴州航宇科技發展股份有限公司2022年限制性股票激勵計劃(草案)》;

  2、《貴州航宇科技發展股份有限公司2022年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》;

  3、《貴州航宇科技發展股份有限公司2022年限制性股票激勵計劃首次授予部分激勵對象名單》;

  4、《貴州航宇科技發展股份有限公司獨立董事關于相關事項的獨立意見》;

  5、《貴州航宇科技發展股份有限公司監事會關于公司2022年限制性股票激勵計劃(草案)的核查意見》;

  6、《廣東信達律師事務所關于貴州航宇科技發展股份有限公司2022年限制性股票激勵計劃(草案)的法律意見書》;

  7、《中信證券股份有限公司關于貴州航宇科技發展股份有限公司2022年限制性股票600259激勵計劃(草案)之獨立財務顧問報告》。

  特此公告。

  貴州航宇科技發展股份有限公司

  董事會

  2022年3月24日

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